勞動(dòng)合同糾紛受理的條件都有哪些
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勞動(dòng)合同糾紛的受理?xiàng)l件如下：1、申訴人必須與申請仲裁的勞動(dòng)糾紛有直接利害關(guān)系。2、申請仲裁的糾紛必須是勞動(dòng)爭議。如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛或勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。3、申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第二條，以下爭議屬于仲裁委員會(huì)事件范圍：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議（3）除名、退休和退休、退休爭議（4）由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動(dòng)保護(hù)的爭議（5）由于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等的爭議（6）法律、法規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。4、必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。5、有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實(shí)依據(jù)。6、除非碰到不可抗力或是別的正當(dāng)原因，申請仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。7、申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。
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勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件：申請仲裁的爭議是勞動(dòng)爭議；申請人是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者；勞動(dòng)爭議屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁；有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事宴依據(jù)；申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求；其他。
法院受理醫(yī)療糾紛案件必須滿足以下條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)都有哪些勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)如下：當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等；當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。
2020.07.05 195 -
勞動(dòng)糾紛都有哪些勞動(dòng)糾紛包括：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的糾紛；因勞動(dòng)合同效力發(fā)生的糾紛；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的糾紛；因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛；其他。
2020.09.07 136 -
簽勞動(dòng)合同都有哪些條件的訂立勞動(dòng)合同的要求是： （1）勞動(dòng)合同的主體應(yīng)當(dāng)為特定的用人單位和勞動(dòng)者； （2）用人單位應(yīng)當(dāng)為中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織； （3）簽訂勞動(dòng)合同的其他條件。
2020.04.15 108
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勞動(dòng)合同糾紛受理?xiàng)l件有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)糾紛受理范圍都有哪些
１、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛處理的途徑都有哪些
發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，首先，雙方可以協(xié)商解決，也可以申請第三方機(jī)構(gòu)（例如工會(huì)、委員會(huì)等）進(jìn)行調(diào)解；其次，對于用人單位的違法用工行為，勞動(dòng)者可以向用工行為地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求處理；但是這兩種方
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛都有哪些處理方式
解決辦法有3種：第一是和解，即在尊重雙方當(dāng)事人利益的基礎(chǔ)上，就雙方爭議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、、未簽的差額等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二是調(diào)解，雙方在人民調(diào)解委員會(huì)的居中調(diào)解下，解決當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同糾紛
2022-08-25 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
01:20
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21
