勞動合同到期但沒簽訂新的勞動合同
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如果兩份合同內(nèi)容不一致，降低勞動者待遇或者用人單位單方面變更勞動合同的，可以不簽，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位不續(xù)簽的 1.可要求用人單位應在一個月內(nèi)補簽勞動合同； 2.向勞動者每月支付二倍的工資；3.支付勞動者經(jīng)濟補償金。
勞動合同文本應至少兩份。勞動合同文本用人單位和勞動者各一份，這是法律的強制規(guī)定，單位必須遵守，單位沒有將合同交勞動者，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于地位，不給合同的行為，可以向勞動部門舉報，由其責令改正。
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勞動合同已簽但沒拿到勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
2020.01.07 232 -
原勞動合同未到期.單位又要簽訂新的勞動合同老合同到期不續(xù)簽，單位應支付經(jīng)濟補償。沒到期重新簽也要支付經(jīng)濟補償。將勞動關系變?yōu)闃I(yè)務外包，若工作內(nèi)容不變，有逃避責任之嫌。去當?shù)厣绫Ｖ行淖稍円幌隆?/p>
2020.06.14 480 -
勞動合同到期沒簽有兩種情況，一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于
2020.01.27 183
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勞動合同到期但是沒簽訂勞動合同，還能續(xù)簽嗎？
勞動合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合
2022-05-05 15,340 -
簽了勞動合同但沒有簽訂勞動合同
根據(jù)你所提供的材料，本律師認為需要分您是否畢業(yè)與否兩種情況分別討論，如果已經(jīng)畢業(yè)， 那無疑應屬于勞動糾紛，且又沒簽訂勞動合同的話，那你可按照法律的規(guī)定主張相應雙倍工資（實際工作月份減去一個月）及其相應
2022-03-27 15,340 -
簽訂了勞動合同但是沒有簽訂勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-04 15,340 -
續(xù)簽勞動合同但是沒有簽訂勞動合同
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司自屆滿一個月后支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的
2022-03-20 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11
