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*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
首先，應(yīng)當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： （一）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； （三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊
1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工資，并且補繳
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： （一）工資支付憑證（如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)）或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“
關(guān)鍵是有證據(jù)證明公司招聘人員對你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據(jù)新的勞動合同法實施條例規(guī)定，2008年9月18日起，自
你簽的正式合同應(yīng)該就是購房合同啊，不然銀行是不會放款的，而且那八份合同里應(yīng)該有你一份，你應(yīng)該去開發(fā)商那里問問，看為什么不給你合同，是因為銀行沒有放款還是什么原因。
購買商鋪與購買住宅相比，既有共同的地方，也有不同的地方，一般來說，購買商鋪應(yīng)注意以下幾個問題。一、購買商鋪前應(yīng)向房屋所在區(qū)的房產(chǎn)交易中心查詢所購房屋的權(quán)屬狀況，包括是否抵押、是否受司法限制等。
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
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沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
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工程施工合同沒簽但已進行施工可以打官司。從事建筑工程雖然沒有簽訂合同，但如果已實際履行口頭約定的工程內(nèi)容，也就是存在事實的工程勞動，仍會受到法律保護的，便可以通過打官司來解決其間的糾紛。但是需要收集相應(yīng)的證據(jù)，可以訴之法律法院會支持的。 沒
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勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
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