不交社保可以解除勞動合同嗎？
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依照我國勞動法規(guī)定，單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。你工作15年，就是15個月的工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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不交社保好終止勞動合同。法律規(guī)定，用人單位未給勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。并且此時勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)。
可以，按照規(guī)定，用人單位需為勞動者購買社保，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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公司不給交社保可以解除勞動合同嗎
未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.10 412
公司不交社?？梢砸蠼獬齽趧雍贤瑔?/a>
公司不交社保可以要求解除勞動合同。社保其實(shí)就是我們所說的社會保險，它是社會保障體系的重要組成部分。是指喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失而提供的一種收入和補(bǔ)償制度。社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度、工傷保險
