員工被辭退后勞動仲裁
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一、1.單位非法終止勞動關(guān)系，你一定要求單位出具書面的通知書，通知書上并有單位的公章和日期。如果你對辭退理由不能接受，你可以拒決在離職手續(xù)和工作交接中簽名！就此項你也可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，可以要求回原單位繼續(xù)工作或要求單位賠償二個月的賠償金和一個月的代通知金。2.要是單位又找你簽合同，你只能在合同上簽當(dāng)天的日期，并要求單位簽當(dāng)天的日期，不然你完全可以拒簽！二、如果是你單位不與你簽訂勞動合同并辭退你，你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，按《勞動合同法》第82條要求單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年二倍的工資，按勞動合法87條和40條要求單位賠償你二個月的賠償金和一個月的代通知金（你一年來每月實發(fā)的平均工資）。三、你可以要求單位補辦社保和補齊加班費差額，87條和47重復(fù)，關(guān)于85條加倍賠償只適用于在勞動行政部門責(zé)令你單位逾期不支付的情況下使用。四、保存好的證據(jù)：出勤記錄、工資條、工牌。
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勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。 (一)申請與受理。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 (二)開庭與裁決。 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。
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員工被辭退后，要多久才可以辦理勞動仲裁？勞動者可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因
2020.05.28 415 -
被辭退員工如何仲裁被辭退員工可以自被辭退之日起的一年內(nèi)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)提交副本提交仲裁申請書，但申請書內(nèi)容要詳實具體。
2020.02.07 216
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勞動仲裁裁決后再被辭退員工又申請撤銷勞動仲裁
員工提出勞動仲裁后，與用人單位達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請；員工收到書面通知，無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途出庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申
2021-11-05 15,340 -
員工被辭退影響勞動仲裁嗎
沒有影響，在勞動者知道權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時
2022-03-11 15,340 -
員工被辭退找勞動仲裁程序
仲裁委員會要求員工證明自己是被公司辭退的，這是違法的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除
2022-07-21 15,340 -
員工被辭退勞動仲裁員工辭退的條件是什么
解雇勞動仲裁需要以下信息：1。勞動仲裁申請；2。申請人和被申請人的身份證明和復(fù)印件；3。有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)面對面簽署并提交授權(quán)委托書和委托代理人的身份證復(fù)印件；4。申請人與被申請人的勞動關(guān)系包括原件
2021-12-29 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,121 2022.05.11 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動者月工資
2,811 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,906 2022.05.11
