根據(jù)規(guī)定，在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)15年，到了退休年齡，可以每月領(lǐng)取退休金。如果你分別支付社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)沒有支付到退休年月，建議支付醫(yī)療保險(xiǎn)，保證正常退休?，F(xiàn)在不叫買斷工齡了，而是叫做轉(zhuǎn)換國(guó)有職工身份，按一定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取轉(zhuǎn)換身份補(bǔ)償金，安置費(fèi)等，接續(xù)原有社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老，醫(yī)療，如原來(lái)未辦理，則在轉(zhuǎn)換時(shí)要補(bǔ)買）。一般補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是上年度員工的月平均收入，每年工作年數(shù)支付一個(gè)月（不到一年按一年計(jì)算，各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不同）。另外，根據(jù)各地政策還有其他補(bǔ)償。提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內(nèi)退，計(jì)算相應(yīng)費(fèi)用，由改制企業(yè)交社保機(jī)構(gòu)，由社保機(jī)構(gòu)按月發(fā)放退休金或內(nèi)退工資。一般工作年數(shù)為30年或45歲以上。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。