公司主體變更勞動(dòng)合同應(yīng)如何補(bǔ)償勞動(dòng)員工？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 所以，主動(dòng)離職的病不會(huì)支付補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司名稱變更，公司和勞動(dòng)者不需重新簽訂勞動(dòng)合同，如果雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)正常履行的，不會(huì)進(jìn)行補(bǔ)償。有關(guān)規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
勞動(dòng)合同主體變更，拒簽的補(bǔ)償是，如果因此辭退員工，員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向員工支付半個(gè)月的工資。但最多補(bǔ)償不超過(guò)十二個(gè)月的工資。
-
如何變更勞動(dòng)合同主體勞動(dòng)合同主體變更，變更協(xié)議還是重新簽訂協(xié)議。公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.01.21 421 -
-
勞動(dòng)合同主體變更如果用人單位發(fā)生合并或者分立的，勞動(dòng)合同主體可以變更。實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作
2020.12.12 947
-
如何變更勞動(dòng)合同主體及為何更改勞動(dòng)合同主體
勞動(dòng)合同主體的變更一般是指與勞動(dòng)者簽訂合同的用人單位主體的變更。在實(shí)踐中，一般有兩種情況導(dǎo)致主體的變更。一是企業(yè)合并分立，二是企業(yè)轉(zhuǎn)讓部分特定員工。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)
2021-12-30 15,340 -
如何變更勞動(dòng)合同主體
變更勞動(dòng)合同的主體是變更勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位。公司變更的，可以繼續(xù)履行原合同，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同的，原公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者提供的服務(wù)年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340 -
公司主體變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償是怎樣的
實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。
2022-06-27 15,340 -
公司主體變更, 員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同
如果變更簽約主體，勞動(dòng)關(guān)系也就變更了。你可以和公司協(xié)商。 如果公司強(qiáng)制要求和你解除合同，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-02-03 15,340
-
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,817 2022.04.17
