如何變更勞動(dòng)合同主體及為何更改勞動(dòng)合同主體
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同主體的變更一般是指與勞動(dòng)者簽訂合同的用人單位主體的變更。在實(shí)踐中，一般有兩種情況導(dǎo)致主體的變更。一是企業(yè)合并分立，二是企業(yè)轉(zhuǎn)讓部分特定員工。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
變更勞動(dòng)合同主體指勞動(dòng)合同簽訂的一方當(dāng)事人發(fā)生變更，一般是用人單位變更，比如用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
-
如何變更勞動(dòng)合同主體勞動(dòng)合同主體變更，變更協(xié)議還是重新簽訂協(xié)議。公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.01.21 421 -
-
勞動(dòng)合同主體變更如果用人單位發(fā)生合并或者分立的，勞動(dòng)合同主體可以變更。實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類(lèi)，第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情況，第二類(lèi)是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作
2020.12.12 946
-
具體何為變更勞動(dòng)合同主體?
變更勞動(dòng)合同主體是指勞動(dòng)合同簽訂的一方發(fā)生變更，一般是用人單位發(fā)生變更，如合并或分立，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2021-11-03 15,340 -
如何變更勞動(dòng)合同主體
變更勞動(dòng)合同的主體是變更勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位。公司變更的，可以繼續(xù)履行原合同，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同的，原公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者提供的服務(wù)年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同變更主體如何辦
實(shí)踐中，引起主體變更的情況一般有兩類(lèi)，第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情況，第二類(lèi)是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。第一種方式是員
2022-08-23 15,340 -
如何變更勞動(dòng)合同的主體
實(shí)踐中，引起主體變更的情況一般有兩類(lèi)，第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情況，第二類(lèi)是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。第一種方式是員
2022-09-08 15,340
-
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過(guò)合法有效的方式，才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過(guò)債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)?/p>
1,879 2022.04.17 -
01:07
合同主體變更了怎么辦在合同訂立后履行過(guò)程中，如果一方主體變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人聯(lián)系，盡快達(dá)成新的合意，簽訂涉及三方的主體變更協(xié)議。同時(shí)，在簽訂主體變更協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)讓問(wèn)題，特別是債權(quán)人要注意受讓的第三方，是否具有履行合同的能力。因?yàn)樵趯?shí)踐中
907 2022.04.17
