加班加點(diǎn)能辦理加班補(bǔ)休嗎？
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《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （二）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 因此，對你們與公司所簽訂的勞動合同是否有法律效力，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴、反映、申請仲裁等，如果你們不服當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的仲裁等處理決定，你們可以再向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，請求法院依法確認(rèn)你們與公司所簽訂的勞動合同的法律效力。
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《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的。
休息日安排勞動者加班后補(bǔ)休的不可以不支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日安排員工加班不論是否安排補(bǔ)休都要支付加班費(fèi)，工作日安排勞動者加班的是安排補(bǔ)休還是支付加班工資由勞動者和單位協(xié)商確定。
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加班沒有加班費(fèi)有補(bǔ)休嗎休息日安排勞動者加班可以補(bǔ)休，其他時(shí)間需要支付加班費(fèi) 首先，勞動者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在
2020.09.20 171 -
加班沒有加班費(fèi)有補(bǔ)休休息日安排勞動者加班可以補(bǔ)休，其他時(shí)間需要支付加班費(fèi) 首先，勞動者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在
2020.09.14 257 -
休息日加班到11點(diǎn)加班工資工作日加班到11點(diǎn)加班工資應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.04.22 154
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加班加點(diǎn)補(bǔ)休行嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （二）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭
2022-06-04 15,340 -
加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （二）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭
2022-07-23 15,340 -
加班能補(bǔ)休嗎
用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的
2022-08-20 15,340 -
加班加點(diǎn)調(diào)休可以嗎
對于平時(shí)加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定，《勞動法》第四十四條規(guī)定是“安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；”加班加點(diǎn)調(diào)休從文字表述看，并沒有賦予企業(yè)調(diào)休的權(quán)
2022-06-28 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24
