懷孕員工可享受多少天帶薪假期？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
產檢假的法律規(guī)定： 《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。 國家規(guī)定女職工懷孕后享有產檢假，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下： 懷孕第1－6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等； 懷孕第6－7個月，每個月可享受1天產檢假； 懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假； 懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產的，應增加產假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
-
帶環(huán)懷孕或生過孩子懷孕做人流有帶薪假嗎，多少天人工流產應根據懷孕期限長短確定休假時間。一般情況下，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。
2024.06.24 17 -
員工享有哪些帶薪假期員工享有帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產假、探親假等假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，分別是： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工
2022.04.25 44 -
員工喪假多少天喪假帶薪嗎員工喪假多少天在《勞動合同法》中沒有具體的規(guī)定，職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。喪假帶薪。
2020.03.07 324
-
鄭州懷孕多少天可以享受產假
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產的，應增加產假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷
2022-07-19 15,340 -
按市一般員工享受帶薪是多少天？
《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三點規(guī)定，職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交
2022-11-01 15,340 -
工作多少年后，累計多少天享受帶薪年休假假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-12 15,340 -
女員工懷孕第1-6個月每月可享受1天假期么？
孕產期的各種假。我國的《女職工勞動保護條例》規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，也就是按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。女職工生育享受不少于90天的產假，其中產前休假
2022-07-23 15,340
-
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,916 2022.04.17 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,439 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,179 2022.05.11
