簽訂勞動合同三年后辭職的賠償問題
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自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者。
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勞動合同法辭職賠償問題關(guān)于勞動合同法對于無故被辭職的賠償?shù)囊?guī)定，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.02.20 192 -
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簽訂勞動合同被辭退的賠償問題？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-04-24 15,340 -
簽訂三年勞動合同后能辭職嗎
簽訂三年勞動合同后可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
簽訂三年勞動合同后提前辭職
勞動合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原
2022-07-07 15,340 -
公司不簽勞動合同辭職賠償問題?
一般來說，沒有簽訂勞動合同的，可以說是沒有固定期限的合同，公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金可以解除合同，這不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以
2021-10-19 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
