工傷解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
五級(jí)至十級(jí)傷殘職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),其年齡(周歲)距法定退休年齡大于或者等于10年的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金依次為40個(gè)月、34個(gè)月、28個(gè)月、22個(gè)月、16個(gè)月、10個(gè)月的本人工資;距法定退休年齡不足10年的,每差1年扣減10%;不足1年的按1年計(jì)算。五級(jí)至十級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依次為12個(gè)月、11個(gè)月、10個(gè)月、9個(gè)月、8個(gè)月、7個(gè)月的本人工資。有無(wú)法治愈的職業(yè)病等特殊病情的傷殘職工,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定后,也可由用人單位按其上年度治療職業(yè)病的實(shí)際費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算到75周歲,一次性向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納,其今后治療職業(yè)病所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。按此計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
4級(jí)工傷解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是:工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)貼;從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼;達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
一、醫(yī)療費(fèi):醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用: 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí),可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救;治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付; 二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi): 1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù); 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi);交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;食宿費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×人數(shù)×天。 三、輔助器具費(fèi)用: 1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn); 四、停工留薪期工資: 1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來(lái)的工資福利待遇; 2、停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)短的確定,參看地方停工留薪期分類(lèi)目錄或由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出,其確定的部門(mén)和程序依地方規(guī)定; 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn); 五、停工留薪期護(hù)理費(fèi): 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé); 2、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定或各省、市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定; 六、一次性傷殘補(bǔ)助金: 1、四級(jí)傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為21個(gè)月本人工資; 2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金: 1、十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的具體規(guī)定。
-
工傷四級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么
解除工傷四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘27個(gè)月,二級(jí)傷殘25個(gè)月,三級(jí)傷殘23個(gè)月,四級(jí)傷殘21個(gè)月; 2、工傷保險(xiǎn)基金每月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)
2022.04.14 401 -
解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位解除合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況而定: (一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同。 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病
2020.07.23 255 -
解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果用人單位用暴力、威脅、非法限制人身自由的方法迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,或者用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件,強(qiáng)迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位要根據(jù)職工在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資
2021.04.28 929
-
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系的,還應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)
2022-02-20 15,340 -
工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,工傷解除勞動(dòng)關(guān)系賠償多少錢(qián)
工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)員工受傷治療完畢后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)傷殘等級(jí)的高低,支付的金額也是不一樣的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中
2022-03-04 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)
第二十八條五級(jí)、六級(jí)工傷職工本人可以提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療
2022-01-20 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者因工受傷,經(jīng)鑒定為工傷,勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,可以享受相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算沒(méi)有全國(guó)通行的標(biāo)準(zhǔn),須參照各省
2022-04-14 15,340
-
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,872 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15