不是工資實(shí)際發(fā)放合法嗎
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如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
勞動(dòng)合同約定的發(fā)工資日期與實(shí)際不符簽延期發(fā)工資協(xié)議，雙方協(xié)商一致，合法有效。否則屬于無效的協(xié)議，職工可以到人力資源和社會(huì)保障局投訴。
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公司不按實(shí)際工資發(fā)放怎么辦用人單位不按規(guī)定發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位支付足額工資。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.22 511 -
公司不按實(shí)際發(fā)放工資繳納社保違法嗎企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保是違法行為。職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
2020.04.28 556 -
合同約定的工資和實(shí)際發(fā)放的不一致如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
2020.07.17 211
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員工工資不按實(shí)際工資發(fā)放違法嗎
違法的，法律規(guī)定企業(yè)必須足額發(fā)放勞動(dòng)者工資。這種情況，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門，出示你的員工卡、工資條之類的能干證明你在這個(gè)公司的工作的一切材料。他們會(huì)告訴你怎么做。會(huì)給你討回來的違法
2022-03-20 15,340 -
工資發(fā)放與公司實(shí)際發(fā)放不符
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問克扣工資的原因；3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)
2022-03-13 15,340 -
工傷賠償是實(shí)際發(fā)放工資嗎
不是實(shí)際所發(fā)的工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第61條：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的實(shí)發(fā)工資是按實(shí)際工資發(fā)嗎
依據(jù)實(shí)領(lǐng)工作。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-01-29 15,340
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,128 2022.10.08 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
