去勞動(dòng)局投訴書(shū) 投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位住址：家庭住址：聯(lián)系電話： 被投訴單位名稱(chēng)：法人代表（負(fù)責(zé)人）姓名：性別：年齡：?jiǎn)挝坏刂罚弘娫捥?hào)碼： 事實(shí)與理由： 投訴人認(rèn)為，其在被投訴單位工作期間，遭受了以下問(wèn)題的侵犯： 1. 被投訴單位未與投訴人訂立勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同期限自何時(shí)至何時(shí)不明確； 2. 被投訴單位的工作內(nèi)容與投訴人職責(zé)不符； 3. 被投訴單位未按照勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)支付工資； 4. 被投訴單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，給投訴人造成經(jīng)濟(jì)損失； 5. 被投訴人認(rèn)為用人單位在何方面侵害了自己的合法權(quán)益，但用人單位與投訴人之間存在爭(zhēng)議。 為維護(hù)合法權(quán)益，投訴人特請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)協(xié)助，糾正被投訴單位的違法行為。 投訴請(qǐng)求（要求用人單位履行何法定義務(wù)）： 1. 補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工資支付標(biāo)準(zhǔn)等； 2. 按照勞動(dòng)合同約定支付工資，確保投訴人合法權(quán)益得到保障； 3. 遵守勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章制度，不得侵犯投訴人的合法權(quán)益； 4. 對(duì)于因違法行為給投訴人造成經(jīng)濟(jì)損失的情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 以上所述情況為真實(shí)情況，如有編造，投訴人愿承擔(dān)法律責(zé)任。 投訴證據(jù)： 1. 投訴人身份證復(fù)印件； 2. 勞動(dòng)合同（勞動(dòng)協(xié)議）復(fù)印件； 3. 證明人身份證復(fù)印件及證言材料； 4. 其他證據(jù)材料及來(lái)源。 勞動(dòng)局投訴流程： 1. 投訴人應(yīng)攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件、與被投訴單位存在關(guān)系的相關(guān)證明材料及其他證據(jù)材料原件、復(fù)印件，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴； 2. 勞動(dòng)局對(duì)符合立案條件的投訴予以受理； 3. 受理后進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解時(shí)間為十五日； 4. 若調(diào)解不成，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人； 5. 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁； 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人； 7. 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)； 8. 被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。