與勞動關系有密切聯(lián)系的一些關系包括哪些
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《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌却_立和規(guī)范勞動關系，是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范。(一)勞動關系的法律特征《勞動法》中所規(guī)范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征： 1、勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。 3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規(guī)則以及有關制度。(二)勞動關系的基本內容勞動關系的基本內容包括以下幾個方面：即勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系。此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系等等。
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勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系。
所謂關聯(lián)關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。但是，國家控股的企業(yè)之間不應因為同受國家控股而具有關聯(lián)關系。 關聯(lián)關系的關聯(lián)方主要包括：控股股東；其他股東；控股股東以及其他股東控制或參股的企業(yè)；對控股股東及主要股東有實質影響的法人或自然人；發(fā)行人參與的合營企業(yè)；發(fā)行人參與的聯(lián)營企業(yè)；主要投資個人、關鍵管理人員、核心技術人員或與上述關系密切的人士控制的其他企業(yè)；其他對發(fā)行人有實質影響的法人或自然人。
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