部分無效的勞動合同怎樣生效
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勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。但要求合同內(nèi)容必須是可分的，即有效部分和無效部分是各自獨立，互無依存關(guān)系。 如果無效部分的條款和有效部分的條款具有不可分性或當(dāng)事人約定該條款為合同成立和生效的必備條款，那該條款無效，必然會使整個合同無效。 還要求合同無效部分或者被撤銷部分必須不影響其余部分的效力，即二者之間沒有直接的、必然的聯(lián)系，其余部分不含有導(dǎo)致合同部分內(nèi)容無效或者應(yīng)撤銷的情形。 最后，即使整個合同無效，當(dāng)事人仍然可以根據(jù)合同有關(guān)爭議解決條款約定的維權(quán)方式，主張合同債權(quán)，以維護(hù)自身合法權(quán)利。
《勞動合同法》第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。但要求合同內(nèi)容必須是可分的，即有效部分和無效部分是各自獨立，互無依存關(guān)系。 如果無效部分的條款和有效部分的條款具有不可分性或當(dāng)事人約定該條款為合同成立和生效的必備條款，那該條款無效，必然會使整個合同無效。 還要求合同無效部分或者被撤銷部分必須不影響其余部分的效力，即二者之間沒有直接的、必然的聯(lián)系，其余部分不含有導(dǎo)致合同部分內(nèi)容無效或者應(yīng)撤銷的情形。 最后，即使整個合同無效，當(dāng)事人仍然可以根據(jù)合同有關(guān)爭議解決條款約定的維權(quán)方式，主張合同債權(quán)，以維護(hù)自身合法權(quán)利。
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合同部分無效怎么處理按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，出現(xiàn)合同部分無效的話，不會影響到其他部分的效力，其他部分還是有效的。 該規(guī)定包含了兩個方面的意思： 1、若認(rèn)定合同的某些條款無效，那么該部分內(nèi)容是相對獨立的，該部分和合同的其他部分具有可分性，也就是合同的無效部分不影
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
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