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勞動合同的無效或者部分無效

2023-08-03 17:25

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2023-08-03回復

專業(yè)分析:

下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八條,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應當如實說明。

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張麗麗律師

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章法律師

廣東律參律師事務所

下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫或者利用別人的危險,使對方違反真實意義訂立;用人單位免除法定責任和權(quán)利;違反法律的強制性規(guī)定。

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