勞動合同無效或者部分無效
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根據(jù)《勞動合同法》第二十六條之規(guī)定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫或者利用別人的危險，使對方違反真實意義訂立；用人單位免除法定責任和權(quán)利；違反法律的強制性規(guī)定。
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勞動合同無效或部分無效下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者
2020.09.28 402 -
如何認定勞動合同無效或者部分無效？如果有下列情形的，可認定勞動合同無效或者部分無效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背其真實意思來締約的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利；或者合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。等。
2020.09.03 151 -
哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效在下列情況下，勞動合同無效或者部分無效：一方使用欺詐、脅迫等手段使對方違背真意來簽約或者變更勞動合同；單位免除其法定責任、排除勞動者權(quán)利的；或者因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效的。
2020.09.08 188
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對勞動合同的無效或者部分無效
下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-06-03 15,340 -
哪些勞動合同無效或者部分無效
下列勞動合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 2、違反法律、行政法規(guī)強制
2022-07-20 15,340 -
勞動合同無效或部分無效
下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2021-12-12 15,340 -
勞動合同有無效或部分無效
下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-05-01 15,340
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01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:19
合同部分無效怎么處理按照我國當前的法律規(guī)定，出現(xiàn)合同部分無效的話，不會影響到其他部分的效力，其他部分還是有效的。 該規(guī)定包含了兩個方面的意思： 1、若認定合同的某些條款無效，那么該部分內(nèi)容是相對獨立的，該部分和合同的其他部分具有可分性，也就是合同的無效部分不影
1,268 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
951 2022.05.13
