值班不算加班嗎？屬于加班嗎？
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1、值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，報(bào)酬也有一定差別。 值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來的工作。 2、認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，是否有一定的休息時(shí)間。 3、而具體到加班和值班的報(bào)酬問題，也是受不同規(guī)范調(diào)整的。有關(guān)值班的報(bào)酬，目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定或有慣例的，可遵照?qǐng)?zhí)行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。 4、一般來說，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才是合適的？這還需要企業(yè)和勞動(dòng)者合理協(xié)商，通過職代會(huì)、工會(huì)或者集體協(xié)商的形式予以確定，而不要只憑企業(yè)一方說了算。
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值班費(fèi)不屬于加班費(fèi)。加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧?dòng)者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作； 如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
首先勞動(dòng)法沒有關(guān)于值班的規(guī)定，值班一般是指從事與本職工作無關(guān)的其它臨時(shí)性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
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值班算加班嗎“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是一個(gè)法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外
2020.12.22 192 -
值班算加班嗎值班是不屬于加班的，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，值班屬于公司或者單位內(nèi)部的人員調(diào)休變化，因此這種調(diào)休變動(dòng)不屬于員工的加班，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。根據(jù)當(dāng)前的司法實(shí)踐
2022.04.12 3,966 -
值班算不算加班如果有些職業(yè)要求必須二十四小時(shí)在崗位上的，值班也不算加班，值班是用人單位為了臨時(shí)處理突發(fā)事件等原因，需要相關(guān)人員輪流值班，不是為了完成任務(wù)加班，無法享受雙倍工資待遇，但有些單位會(huì)給與雙倍工資待遇，彈性工作制的，用人單位規(guī)定雙休的，正常工作制
2022.04.12 1,566
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值班班屬于加班嗎？
加班屬于法律用語，值班不是法律用語。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動(dòng)者根據(jù)已經(jīng)排定的出勤計(jì)劃上班。所以，當(dāng)沒有值班制度時(shí)，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時(shí)處理當(dāng)天的突發(fā)狀況。比如
2022-04-17 15,340 -
值班屬于加班嗎？
加班屬于法律用語，值班不是法律用語。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動(dòng)者根據(jù)已經(jīng)排定的出勤計(jì)劃上班。所以，當(dāng)沒有值班制度時(shí)，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時(shí)處理當(dāng)天的突發(fā)狀況。比如
2022-04-19 15,340 -
值班是屬于加班嗎?
加班屬于法律用語，值班不是法律用語。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動(dòng)者根據(jù)已經(jīng)排定的出勤計(jì)劃上班。所以，當(dāng)沒有值班制度時(shí)，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時(shí)處理當(dāng)天的突發(fā)狀況。比如
2022-04-17 15,340 -
值班費(fèi)屬于加班費(fèi)嗎
1、值班費(fèi)并不屬于加班費(fèi)。值班費(fèi)是勞動(dòng)者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者按照用人單位的安排延長(zhǎng)加班時(shí)間而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-06-03 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
