未滿一個月辭職工資怎么算?
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工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟補償。如果干了15天的工作，就開15天的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
打暑假工，如果沒有干滿一個月，只要正常離職的情況下是能拿到工資的，按正常天數計算工資即可。臨時工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協商的結果。大的企業(yè)都會根據勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標準，比較規(guī)范的企業(yè)請臨時工，就算不簽勞動合同也要簽一個用工協議。另外，臨時工的工資大部分都按工作天數計算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要不低于當地的最低工資標準就是合法的。
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辭職不滿一個月工資怎么算工資按照離職之日結算，除非雙方約定按照一個月時間結算工資，否則按照離職之日計算工資，牽扯到賠償、獎金等事項，需要跟企業(yè)協商 只要離職報告提交，公司審批通過，離職時間不局限在一個月；如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義并沒有違規(guī)。
2020.12.05 1,596 -
未干滿一個月辭職工資怎么結一般工資是按月結算的，如果沒做滿一個月，可以按天結算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)
2020.12.16 890
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辭職未滿一個月怎么算工資
一般工資是按月結算的，如果沒做滿一個月，可以按天結算。根據法律規(guī)定，動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠的，勞動者可以依法向當地人民法院
2022-05-17 15,340 -
試用期未滿一個月辭職工資怎么結算
試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出
2022-03-20 15,340 -
未干滿一個月辭職工資怎么發(fā)?
辭職不滿一個月的，工資按勞動者實際出勤天數支付，單位應當在與勞動者解除合同時結清工資。 雇主不得扣除勞動者的工資。克扣勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2021-11-11 15,340 -
辭職不滿一個月辭退工資怎么算
依據《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-19 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償的標準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償的標準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:26
生育險怎么算滿12個月生育險在同一統(tǒng)籌區(qū)域內累計繳納滿12個月，如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內，在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計滿12個月的才可以享受。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保
8,471 2022.05.11
