公司不簽勞動合同解除勞動合同怎么補償
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如果是公司單方面解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。補償金的月工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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公司解除勞動合同, 勞動合同應該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
2020.04.22 336 -
勞動合同到期解除勞動合同怎么補償第一，用人單位提前三十天通知勞動者或是額外支付一個月工資解除勞動合同的情形。第二，用人單位解除勞動合同需要給予經濟補償?shù)那樾?。第三，勞動合同到期，勞動合同終止需要給予經濟補償?shù)那樾巍?/p>
2020.05.22 552
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公司不簽勞動合同，解除勞動合同怎么賠償？
這個需要根據(jù)您是否有簽合同。根據(jù)有無勞動合同還會有不同的補償。您可以去申請勞動仲裁，下面是賠償金方面的規(guī)定，您可以看看： 《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)支付賠償金條件有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月
2022-04-08 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么解除勞動合同
《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-02-22 15,340 -
公司不簽勞動合同，解除勞動合同怎么賠償
您可以主張以下賠償： 1、11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、要求公司補買一年的社會保險； 3、一個月工資經濟補償金等。 由于公司未為您購買社會保險，為確保您能獲取經濟補償金，建議在向公司的辭職報
2022-03-28 15,340 -
勞動合同不簽，與公司解除勞動合同怎么賠償
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-04-25 15,340
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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
