勞動(dòng)合同未到期單方解除勞動(dòng)合同該如何賠償
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按照你的描述，你屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需賠償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
在工作試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日告知用人單位需要解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位不需要賠償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司與勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商來(lái)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期解除該如何賠償勞動(dòng)合同到期不會(huì)解除，而是終止，終止后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.08 147 -
勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 374 -
勞動(dòng)合同未到期解除合同賠償？按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。
2021.03.19 327
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勞動(dòng)合同未到期，公司單方解除勞動(dòng)合同如何賠償
單位單方面和你解除勞動(dòng)合同，單位需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在這個(gè)單位工作的年限，你在這個(gè)單位工作了2年5個(gè)月，因?yàn)?個(gè)月不滿一年也不超過(guò)6個(gè)月，所以你只能要求單位給你2個(gè)月工資外加半個(gè)月工資，
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，公司單方解除勞動(dòng)合同不賠償應(yīng)該如何辦
按照你的描述，你屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，是指勞動(dòng)者
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，公司單方解除勞動(dòng)合同不賠償如何辦
按照你的描述，你屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，是指勞動(dòng)者
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，公司單方解除勞動(dòng)合同該怎樣賠償
單位單方面和你解除勞動(dòng)合同，單位需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在這個(gè)單位工作的年限，你在這個(gè)單位工作了2年5個(gè)月，因?yàn)?個(gè)月不滿一年也不超過(guò)6個(gè)月，所以你只能要求單位給你2個(gè)月工資外加半個(gè)月工資，
2022-08-23 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
