沒簽勞動合同如何證明員工與用人單位存在勞動關(guān)系
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位否認勞動關(guān)系的存在，勞動者發(fā)生爭議時，需要證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在。確定勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保障費的記錄；二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證、門牌等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動者的證人證言等。這些都是能夠證明勞動關(guān)系最常見的證據(jù)。事實上，除了這些，還有許多可以用來證明雙方的事實勞動關(guān)系。勞動者只需提供與用人單位建立勞動關(guān)系的證明。如果勞動者是業(yè)務人員，可以提供代表單位協(xié)商的授權(quán)書，或者單位與其他業(yè)務單位訂立的業(yè)務合同由雙方蓋章，業(yè)務人員作為單位代表在合同上簽字，就是很好的證據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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沒有勞動合同可以通過以下材料證明勞動者與用人單位間存在勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
用人單位開始用工就意味著建立了勞動關(guān)系，訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的外在表現(xiàn)形式。
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如何證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在首先，勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，其次若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)。
2020.11.28 134 -
沒簽勞動合同員工如何證明存在勞動關(guān)系單位不簽勞動合同，勞動者可以從以下方面證明存在勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招
2020.05.13 233 -
如何證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系：勞動合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等。
2020.10.22 223
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沒有簽勞動合同, 證明與用人單位存在勞動關(guān)系如何的
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-05-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-03-25 15,340 -
如何證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-03-14 15,340 -
如何證明員工與用人單位存在勞動關(guān)系
首先，勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，其次若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)。
2022-06-07 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,673 2022.04.17
