“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付?！薄秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：⒈未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；⒉未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；⒊未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；⒋用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⒌因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⒍法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⒈勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；⒉用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；⒊用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；⒋用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；⒌除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；⒍依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；⒎法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)法律規(guī)定，雖然你的勞動合同期限沒有到期，但是因?yàn)閱挝晃匆婪槟憷U納社會保險(xiǎn)費(fèi)，因此你可以解除勞動合同，并且要求單位給你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以依法到你當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。