勞動(dòng)合同期滿多長時(shí)間應(yīng)當(dāng)續(xù)簽
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《實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，否則如果繼續(xù)用工的就需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資，最多支付十一個(gè)月；而且如果超過一年還沒有續(xù)簽的，就視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽是簽多長時(shí)間勞動(dòng)合同續(xù)簽簽多少年由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商確定。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。
2020.11.24 171 -
勞動(dòng)合同多長時(shí)間能續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽簽訂期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，短至一兩月，長則十幾二十年，法律沒有限制。但連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.22 192 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同最短續(xù)簽多長時(shí)間合同續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽一次再次續(xù)簽最短簽幾年沒有限制，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.07.01 279
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勞動(dòng)合同期滿什么時(shí)間應(yīng)當(dāng)續(xù)簽
《實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿何時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽
1、勞動(dòng)合同期滿，雙方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)續(xù)簽； 2、如果用人單位超過一個(gè)月不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位每月付給本人雙倍工資，但是至多以十一個(gè)月為限制。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿多長時(shí)間可以續(xù)簽
事業(yè)單位的員工，勞動(dòng)合同期滿多久續(xù)簽的回答。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿何時(shí)當(dāng)續(xù)簽
1、勞動(dòng)合同期滿，雙方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)續(xù)簽； 2、如果用人單位超過一個(gè)月不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位每月付給本人雙倍工資，但是至多以十一個(gè)月為限制。
2022-06-24 15,340
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勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,555 2022.05.11 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,290 2022.05.13 -
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,705 2022.04.15
