競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男Яθ绾?/h1>
2022-11-16 10:02
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男ЯΓ喝绻p方對(duì)于競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)償。協(xié)商不能達(dá)成一致的,限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的,競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男ЯΓ夯诋?dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金的
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼
2020.03.04 242 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金有效嗎
未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。根據(jù)有關(guān)規(guī)定:當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的
2020.01.09 410 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償有效嗎呢?
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償有效。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),用人單位應(yīng)支付按勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的30%,按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.03 146
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男Я?/a>
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男ЯΓ喝绻p方對(duì)于競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)
2022-07-05 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償有效
1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2、競(jìng)
2022-05-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的。當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可
2022-11-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償有效嗎
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償,如果是勞動(dòng)者和用人單位真實(shí)的意思表示的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事
2022-06-17 15,340
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01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先,競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指,根據(jù)法律的規(guī)定,或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先,競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指,根據(jù)法律的規(guī)定,或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上,競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?,?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果,法律尊重雙方的意思表示自由。因此,一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn),用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25