勞動法拖欠工資具體如何處罰
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的。由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
如果用人單位拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，則責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另外支付給勞動者賠償金。
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拖欠工資勞動局如何處罰對于無故拖欠勞動者工資的勞動行政部門會責令用人單位支付勞動報酬，如果逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
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