新入職員工需要簽訂勞動合同嗎
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有必要。勞動者從進入用人單位提供實際用工行為開始，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，否則從實際用工次月起至一年期限內(nèi)，用人單位將承擔雙倍工資賠償?shù)奶幜P。
新員工入職必須要簽訂勞動合同。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂勞動合同，否則用人單位須向勞動者每月支付雙倍工資。
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新員工入職要簽勞動合同嗎新員工入職要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月用人單位故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之
2020.03.09 162 -
員工入職是否需要簽訂勞動合同新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關(guān)系就應當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內(nèi)還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
2020.09.27 169 -
新入職員工需要簽訂合同么新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關(guān)系就應當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內(nèi)還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
2020.05.15 171
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員工入職時需要簽訂勞動合同嗎
1、員工入職時需要簽訂勞動合同。用人單位應當在用工之日起的一個月內(nèi)就及時與員工簽約，超過一個月的，每月需賠償給員工雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個月。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-10-12 15,340 -
新入職員工需要簽訂合同嗎？
新入職員工必須要與用人單位簽訂書面的?！丁返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)
2022-10-07 15,340 -
新入職員工需要簽訂合同嗎
新入職員工必須要與用人單位簽訂書面的勞動合同。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自
2022-10-07 15,340 -
新入職員工需要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同嗎？
不是市,是從2008年1月1日起施行的<>規(guī)定,適用于全國,新入職員工在入職一個月內(nèi)必須要簽合同,如果不簽,從入職之日起,發(fā),也就是說你在公司干了六個月每個月2000元,但是沒有簽合同,那么要給你按每
2022-10-07 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,239 2022.10.03 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,409 2022.05.11
