加班時不得低于平時工資的多少倍
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工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
法定節(jié)假日加班時薪不低于平時時薪的百分之三百；休息日加班又不安排補休的，加班時薪不低于平時時薪的百分之二百；工作日加班時薪不低于平時時薪的百分之一百五十。
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加班時間工資不應低于平時的多少倍工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
2020.01.19 111 -
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加班工資不低于平時幾倍工作日加班時薪應不低于平時時薪的1.5倍，休息日不低于2倍，法定節(jié)假日不低于3倍。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.09.18 149
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加班工資不得低于平時的多少倍
1、勞動者的加班工資不得低于平時的一點五倍；如果是在休息日加班且沒有補休的，不得低于平時的二倍，如果安排補休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時的三倍。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-25 15,340 -
加班工資不得低于平時的多少倍
1、勞動者的加班工資不得低于平時的一點五倍；如果是在休息日加班且沒有補休的，不得低于平時的二倍，如果安排補休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時的三倍。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-12 15,340 -
加班工資不得低于平時工資的多少倍
工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
2022-05-22 15,340 -
加班工資不得低于平時工資的多少倍與
勞動者的加班工資不得低于平時的一點五倍；如果是在休息日加班且沒有補休的，不得低于平時的二倍，如果安排補休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時的三倍。
2022-06-28 15,340
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01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,211 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
01:02
不當?shù)美脑V訟時效根據(jù)《民法典》規(guī)定，不當?shù)美脑V訟時效通常是3年。對于不當?shù)美埱蠓颠€的請求權，大多數(shù)情況下，適用普通訴訟的時效期間，即適用民法典中的普通訴訟時效。 返還不當?shù)美埱髾嗟脑V訟時效期間，一般是從一方當事人知道或者應該知道，屬于不當?shù)美约爸?/p>
3,585 2022.12.11
