被末位淘汰了應(yīng)該怎么辦
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末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
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試用期被末位淘汰應(yīng)該怎么辦末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2020.03.26 107 -
試用期被末位淘汰了該怎么辦“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2020.08.30 112 -
被公司末位淘汰怎么辦？公司實(shí)施末位淘汰制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提出勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓公司支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.04.22 127
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試用期被末位淘汰應(yīng)該怎么辦
末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2022-05-17 15,340 -
員工遭遇末位淘汰該怎么辦
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 第四十條有下列情形之
2022-03-17 15,340 -
什么是末位淘汰
最終淘汰制度是一種績(jī)效考核制度。最終淘汰制度是指工作單位根據(jù)單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各崗位的實(shí)際情況，建立一定的考核指標(biāo)體系，以該指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果淘汰得分較低的員工的
2021-12-21 15,340 -
試用期末位上限被淘汰怎么辦?
試用期間末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位非法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》
2021-11-19 15,340
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01:52
被家暴了，應(yīng)該怎么辦無(wú)論是自己還是身邊的人遭受家暴后，第一要?jiǎng)?wù)是保護(hù)生命安全，并且注意保留證據(jù)。對(duì)于家庭暴力，應(yīng)該積極的采取措施，具體分為以下情況： 1、及時(shí)向居委會(huì)、村委會(huì)、婦聯(lián)組織、工作單位，尋求幫助或者調(diào)解?；蛘咴诒患冶r(shí)，直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。將來(lái)訴訟離
4,768 2022.04.17 -
01:09
手機(jī)被偷了應(yīng)該怎么樣辦手機(jī)被偷了的處理辦法如下：首先，應(yīng)當(dāng)報(bào)警處理，向警方求助，爭(zhēng)取通過(guò)警方把手機(jī)找回來(lái)。報(bào)警時(shí)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)將手機(jī)被偷的經(jīng)過(guò)等告知警方，讓警方多掌握相關(guān)線(xiàn)索，以便于更好地偵破案件。手機(jī)被偷若數(shù)額達(dá)到當(dāng)?shù)匦淌铝笜?biāo)準(zhǔn)的，警方會(huì)作為刑事案件立案?jìng)刹?；若?/p>
1,885 2022.05.24 -
01:03
被經(jīng)偵拘留了家屬應(yīng)該怎么辦犯罪嫌疑人被拘留之后，犯罪嫌疑人的家屬可以到辦案單位確定涉嫌的準(zhǔn)確罪名，領(lǐng)取拘留告知書(shū)和與案件無(wú)關(guān)的嫌疑人的扣押財(cái)物，以及到看守所送些衣物、被褥及生活費(fèi)等。并且，家屬應(yīng)盡快通過(guò)正規(guī)的律師事務(wù)所委托專(zhuān)業(yè)的刑事律師，及時(shí)會(huì)見(jiàn)嫌疑人，避免在偵查初
1,296 2022.04.25
