勞動者跟用人單位解除勞動合同的證明材料
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解除、終止證明書編號：[]號茲證明先生/女士與我勞動合同于年月日□解除□終止先生/女士從年月日至年月日（共年個月）在我公司任職。我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。離職前任職于（部門）職位，該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，且在我公司工作期間未發(fā)生任何勞動糾紛和爭議。特此證明！XXXX有限公司（蓋章）年月日（本證明書一式三份，公司和職工各留一份，鑒證部門留存一份）簽收回執(zhí)本人已收到公司出具的《解除、終止勞動合同證明書》（編號：[]號）。簽名：年月日
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解除勞動合同證明是交接工作完成的憑證，出具解除或者終止勞動合同的證明后，在十五日內(nèi)用人單位就要為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
從嚴格的法律意義上講，被公安機關采取措施，不能夠認定為被追究刑事責任，因為，公安機關采取措施，并不一定完全認定職工有罪，只有在被法院依法判決有罪并且判決生效后，才可以認定職工依法被追究刑事責任。故以勞動者被追究刑事責任，解除勞動合同的，必須有被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的才能夠依據(jù)《勞動合同法》第三十九條與勞動者解除勞動合同。 根據(jù)上述法律規(guī)定，相關員工已被生效判決書確定構成犯罪，屬于《勞動合同法》第三十九條“被依法追究刑事責任的”用人單位可以解除勞動合同的情形，故公司可解除與涉案的相關員工的勞動關系，但應結清工資。
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用人單位不得與勞動者解除勞動合同用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.07.14 438 -
用人單位能給勞動者解除勞動合同嗎公司與員工是能依法解除勞動合同的。雙方可通過以下方式解除勞動合同：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員等。
2020.09.13 186
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怎樣開具單位與勞動者解除勞動合同的證明材料
首先是單位與勞動者解除勞動合同，再由單位出具《解除勞動合同證明書》，拿到勞動局備案就可以了。《解除勞動合同證明書》是由勞動局印制的標準文本，一式三聯(lián)，分別由單位，個人，勞保部門保存。 《中華人民共和國
2022-05-03 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同后用人單位不出具解除勞動合同證明嗎
勞動合同法37條中明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同此種情形下，解除合同勞動者不用承擔任何違約責任關于社保，勞動者與用人單位解除勞動合同后用人單位如果拒絕出具相關的解除勞
2022-02-25 15,340 -
用人單位與勞動者解除勞動合同時用人單位應出具解除勞動合同證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-08 15,340 -
用人單位解除勞動合同，應向勞動者出具解除勞動合同證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
