競業(yè)禁止和保密協(xié)議有什么區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附屬義務。無論用人單位是否與勞動者簽訂保密協(xié)議，勞動者都有義務保守商業(yè)秘密。 競業(yè)限制是基于用人單位和勞動者之間的約定。沒有約定的，不需要承擔競業(yè)限制義務。 二、保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，重點不能說，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位工作或自營競爭業(yè)務，重點不能做。 3、保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，不限于勞動者的就業(yè)權。競業(yè)限制義務不僅限制勞動者的泄密，還限制勞動者的就業(yè)。 四、保密義務一般期限較長，只要存在商業(yè)秘密，勞動者有保密義務，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過兩年。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。 而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 2、保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。 3、保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。 4、保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
競業(yè)禁止協(xié)議是指用人單位與勞動者簽訂的，在任職期間或離職后對與特定的經(jīng)營內容有關的行業(yè)的禁止；保密協(xié)議是指勞動者不得向任何第三方披露雙方簽訂的信息的協(xié)議。
-
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別？保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議有下列區(qū)別：需履行的義務的不同，前者是保守秘密，后者是禁止到約定的單位去工作；履行義務的獎勵和違反義務的后果也不同，后者可以約定經(jīng)濟補償金和違約金，而前者一般不約定經(jīng)濟補償金。
2022.08.11 199 -
保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議什么區(qū)別(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 (2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘
2020.03.31 161 -
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別嗎競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的不同：適用主體不同，保密協(xié)議是用人單位的所有勞動者；競業(yè)限制是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；期限不同，保密是對勞動者長期有效的，競業(yè)限制不得超過兩年。
2020.08.13 107
-
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別
保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單
2022-04-22 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別？
保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單
2022-04-25 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別如下： 一、概念不同。 （一）競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭
2021-07-30 15,340 -
保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議具有什么區(qū)別
保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單
2022-04-14 15,340
-
01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:01
協(xié)議和合同有什么區(qū)別從理論來看，協(xié)議和合同的區(qū)別：特點不同；包含范圍不同；訂立基礎不同。合同的特點是明確、詳細、具體，并規(guī)定有違約責任，協(xié)議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任；協(xié)議是合同的一種概念，就是所有的合同都是協(xié)議，但是并非所有的協(xié)議
1,105 2022.04.25
