保密協(xié)議中可以出現(xiàn)競業(yè)禁止條款嗎
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保密協(xié)議中可以出現(xiàn)競業(yè)禁止條款r 《中華人民共和國勞動合同法》r 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。r 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。r 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。r 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 2、保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。 3、保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。 4、保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 2、保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。 3、保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。 4、保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
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保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議什么區(qū)別(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 (2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘
2020.03.31 161 -
競業(yè)禁止與保密條款的區(qū)別區(qū)別如下： 1.性質不同。競業(yè)禁止義務是一種約定義務，競業(yè)禁止義務來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定。保密義務則是一種法定義務。 2.限制的行為不同。 3.生效條件不同。競業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動者支付經濟補償金為生效條件。保密協(xié)
2020.01.28 213 -
競業(yè)禁止協(xié)議可以拒絕協(xié)議嗎如果你屬于應當簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，比如應當負有保密義務的員工、高級管理人員、高級技術員工，這些人員是需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的。但如果你不屬于以上這些人員，法律上沒有要求員工必須簽競業(yè)禁止協(xié)議，企業(yè)和員工可以協(xié)商簽訂，但是對于員工而言不是必
2022.04.12 753
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保密協(xié)議中是否可以出現(xiàn)競業(yè)禁止條款
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2022-03-14 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別
競爭禁止是指根據法律規(guī)定或使用者在勞動合同和保密合同中禁止勞動者在本公司工作期間同時與所屬公司進行業(yè)務競爭的公司打工，或者禁止在原公司退休后與原公司進行業(yè)務競爭的公司工作，包括與原公司的業(yè)務范圍相同的
2021-10-20 15,340 -
勞動合同中約定保守商業(yè)秘密、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的條款有哪些
1，《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條
2022-01-09 15,340 -
保密及競業(yè)禁止協(xié)議怎么寫
保密及競業(yè)禁止協(xié)議 招聘方：法定代表人： 受聘方：性別：身份證件號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)居住地址： 由于甲方屬于特殊新興行業(yè)，所有資料均屬內部機密，乙方在甲方任職期間，已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密
2022-03-08 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,247 2022.04.17 -
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合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責任，當事人可以采用違約金的方式來進行約定。具體來說，根據我國民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應當向對方支付相應的違約金。因此，如果當事人約定一
1,959 2022.05.11
