勞動者違約賠償
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勞動者違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，按照與用人單位約定支付違約金?；诠胶侠淼脑瓌t，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。經(jīng)濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。 (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 (4)勞動者違反競業(yè)限制給用人單位帶來的損失，雙方另有約定的按約定辦理。 (5)勞動合同約定的其他賠償費用。
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勞動者違約勞動合同要賠償嗎?勞動人員違約勞動合同，屬于以下情況的，是需要賠償?shù)模?1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競業(yè)限制約定的。
2020.10.30 160 -
勞動者違約金, 怎樣賠償?shù)模?/a>
以下兩種情況用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的
2020.01.23 290
勞動人員違約勞動合同，屬于以下情況的，是需要賠償?shù)模?1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競業(yè)限制約定的。
