經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得違約金勞動者違約怎么賠償
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，按照與用人單位約定支付違約金?；诠胶侠淼脑瓌t，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。
勞動合同中的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償并不一樣。違約金的賠償金額主要是由用人單位和勞動者在簽訂合同時就約定好的，僅僅用于有服務(wù)期或競業(yè)限制的勞動者，金額不定。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工齡來計算的，一年工齡就以一個月的工資作為賠償。
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勞動者違約解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？勞動者主動自愿提出解除勞動合同，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果具有依法單方面與單位解除勞動合同等法定的情形，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在單位每工作一年，就可獲得一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.10 160 -
勞動者違約金, 怎樣賠償?shù)模?/a>
以下兩種情況用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的
2020.01.23 290
用人單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
