因工受傷單位需要負(fù)責(zé)任嗎?
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1、工傷保險(xiǎn)條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 2、工傷保險(xiǎn)條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、工傷保險(xiǎn)條例第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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工人和建設(shè)單位之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系且屬于工傷的，工人應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身損害，可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
職工受傷是否需要單位承擔(dān)責(zé)任需要分情況討論，如果說職工受傷是工傷，并且其所在的用人單位已經(jīng)為該員工繳納了工傷保險(xiǎn)，則賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)賠付；如果職工是工傷，但是單位沒有給該員工交工傷保險(xiǎn)，那么單位要承擔(dān)責(zé)任；如果員工并非工傷，則與單位無關(guān)，單位也不需承擔(dān)責(zé)任。
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員工自愿放棄繳納社保受工傷，單位需要負(fù)責(zé)嗎如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包含安全事故，也包含上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故，還包含工作過程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡等等這些無法預(yù)料的突發(fā)情況，所有工傷待遇都由公司買單，按照傷殘等級(jí)不同，
2020.04.10 211 -
分包單位出現(xiàn)工傷事故分包單位要負(fù)責(zé)任嗎？總承包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的，分包合同中應(yīng)當(dāng)明確各自的安全生產(chǎn)方面的權(quán)利、義務(wù)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝粚?duì)分包工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.10.05 374 -
員工在單位摔傷單位負(fù)責(zé)嗎負(fù)責(zé)，上班時(shí)因工作摔傷了單位有責(zé)任，屬于工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2020.04.18 446
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工作中受傷單位需要負(fù)責(zé)嗎
單位需要負(fù)責(zé)。工作中受傷屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，痊愈后再去相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘?jiān)u定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022-03-23 15,340 -
員工在單位工作中受傷，單位要負(fù)職工責(zé)任嗎
員工在工作過程中受傷，是屬于工傷范疇的?？梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷后即可享受工傷待遇。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因
2022-04-25 15,340 -
員工在單位受傷單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工非工作關(guān)系，也非工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)樗绞乱馔馐軅?，并不屬于工傷范疇。依?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)
2022-02-11 15,340 -
就業(yè)工人受傷，單位要負(fù)責(zé)嗎
1、工傷保險(xiǎn)條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)
2022-04-03 15,340
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輕傷需要負(fù)刑事責(zé)任嗎如果傷害他人以至于他人輕傷，那么是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。我國(guó)規(guī)定了故意傷害罪來對(duì)傷害他人的行為作出處罰。故意傷害罪，是我國(guó)刑法中侵犯公民人身權(quán)利以及民主權(quán)利罪中的其中一種。故意傷害罪所侵犯的法益是他人的身體健康，在客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了非法
2,868 2022.04.15 -
00:53
醉駕隱瞞單位需負(fù)責(zé)嗎醉駕隱瞞單位需負(fù)責(zé)。員工醉駕不可以隱瞞單位，目前我國(guó)醉駕已入刑，只要醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，犯罪嫌疑人都會(huì)被判處六個(gè)月以下的拘役。在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：1、追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的；2、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的；3、從事校車
2,694 2022.04.17 -
01:17
起哄的人需要負(fù)法律責(zé)任嗎起哄的人是否需要負(fù)法律責(zé)任，要按照情節(jié)來定。如果只是單純圍觀不實(shí)施救助行為，并不屬于違法行為，無需承擔(dān)責(zé)任。如果圍觀起哄對(duì)救援工作造成妨礙，擾亂了救助機(jī)構(gòu)的救助行動(dòng)，可根據(jù)其妨礙救援的程度，對(duì)圍觀起哄者進(jìn)行治安處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，予以刑事處罰
3,508 2022.05.11
