勞動合同變更條件有哪些
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當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同有效期內(nèi)。變更勞動合同時，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法繼續(xù)履行。4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化。為了保持勞動合同的法律效力，有必要更改勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。5未履行或尚未完全履行的有效條款，已完全履行的條款，無需變更，無效的條款，也無需變更。6、用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)政府有關(guān)決定，生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)生重大變化的；7、用人單位損失嚴重，無法履行勞動合同的；8、因勞動者自身原因，如身體和技能發(fā)生變化，無法履行原勞動合同的約定。9、變更勞動合同時，應(yīng)當以書面形式記錄變更的內(nèi)容，并注明變更期限，由雙方簽字蓋章后成立。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。
變更勞動合同需具備的條件：雙方當事人之間協(xié)商一致，且采用了書面形式；或者締約時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致的等。
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變更勞動合同有哪些條件？變更勞動合同需符合下列條件： 1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改； 2、生產(chǎn)方向發(fā)生了重大變化； 3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)； 4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況； 5、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作
2020.11.02 142 -
勞動合同變更條件有哪些？１、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同； ２、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化。 原來訂立的勞動合同中的某些條款
2020.12.14 106 -
勞動合同的變更有哪些條件？變更勞動合同需符合的條件：雙方當事人協(xié)商一致決定變更；訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行；企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，無法履行勞動合同；企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來訂立的勞動合同中的某些條
2020.01.28 123
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變更勞動合同有哪些條件
（1）訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；（2）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來
2022-09-16 15,340 -
勞動合同有哪些變更條件？
變更勞動合同的條件如下： （1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方達成協(xié)議； （2）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致的； （3）勞動合同因不可抗力不能完全履行的。不可抗
2021-11-10 15,340 -
勞動合同變更條件有哪些？
《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一條是關(guān)于勞動合同變更的條件和形
2022-04-17 15,340 -
勞動合同變更有哪些條件
變更勞動合同的條件有： (1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改; (2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然
2022-06-13 15,340
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借款合同變更條件有哪些根據(jù)我國合同法的規(guī)定，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以變更合同，這里說的變更行為既包括變更合同內(nèi)容，也包括變更合同主體。也就是說，合同變更的條件是雙方當事人均同意變更。但是，如果雙方當事人對于合同變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。另外，對于借款
1,118 2022.04.17 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
