加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中怎么認(rèn)定
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加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排； 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排； 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排； 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
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員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中要怎么認(rèn)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。在執(zhí)行加班審批制的情況下，即使許某有條件證明其存在加班時(shí)間，如無(wú)法說(shuō)明其在所謂加班時(shí)間中是在執(zhí)行單位安排的工作，則其加班事實(shí)亦無(wú)法成立。
2020.05.19 151 -
員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中要怎樣認(rèn)定員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的認(rèn)定是：加班出于用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，非勞動(dòng)者自愿加班；屬于在勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排的工作；勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)。
2020.07.17 112 -
員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中如何認(rèn)定員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的認(rèn)定：一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)；二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排；三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
2020.04.30 95
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員工加班在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中怎樣認(rèn)定加班時(shí)間
加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排； 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
2022-11-12 15,340 -
員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中怎么認(rèn)定
加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排； 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
2022-07-04 15,340 -
員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中怎樣認(rèn)定
加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排； 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
2022-07-19 15,340 -
員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中要怎么認(rèn)定
員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的認(rèn)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排；勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)；在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
2022-06-07 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,012 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,313 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,705 2022.04.17
