當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員什么情況下回避？
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)回避的情形： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
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回避是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對(duì)該案處理的制度?；乇苤贫鹊母灸康氖潜ＷC勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能夠得到公正、公平的解決。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)成員有以下情形之一的，可以要求回避： （1）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； （2）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的； （3）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，申請(qǐng)回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避： (1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； (2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的； (3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員有哪些情形應(yīng)當(dāng)回避勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)回避的情形：是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員由具有一定法律知識(shí)、政
2020.07.02 161 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員哪些情形應(yīng)回避勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員符合以下情形應(yīng)當(dāng)回避：仲裁員與本案有利害關(guān)系或可能影響公正裁決的；仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人的；仲裁員接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員是否應(yīng)該回避勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)回避的情形： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的
2020.04.13 144
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員什么情形應(yīng)回避
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什么情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提出回避
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
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