勞動爭議仲裁委員會組成人員及其他人員在什么情形下應(yīng)當(dāng)回避或決定
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、仲裁委員會組成人員或者仲裁員及其他人員有下列情形之一應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避 （一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； （二）與勞動爭議有利害關(guān)系的； （三）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。 二、回避的決定權(quán)限： （一）仲裁委員會主任的回避，由仲裁委員會研究決定： （二）仲裁委員會其他組成人員和仲裁委員會辦公室主任的回避，由仲裁委員會主任決定； （三）仲裁員及其他人員的回避，由仲裁委員會辦公室主任決定。 三、仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人
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是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的，與本案有利害關(guān)系的，與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。前款規(guī)定，適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)回避的情形有以下這些： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
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勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情形應(yīng)回避回避是指勞動爭議調(diào)解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度?；乇苤贫鹊母灸康氖潜ＷC勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)解委員會成員有以下情形之一的，可以要求回避：
2020.11.07 165 -
調(diào)解委員會成員在什么情形下應(yīng)當(dāng)回避調(diào)解委員會成員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避： 一、是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； 二、與勞動爭議有利害關(guān)系的； 三、與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
2020.07.21 254
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勞動爭議仲裁委員會由什么人員組成
1、行政部門代表可以分為干部主管部門代表，人力資源社會保障行政部門等相關(guān)行政部門代表，軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門代表。2、職工代表一般由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生。3、用人單位代表用人單位
2022-08-30 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情形應(yīng)回避呢
勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)回避的情形： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會見當(dāng)事人、代
2022-10-15 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會在什么情況下應(yīng)當(dāng)作出決定
仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是： (1)對于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出?！边@里所說的“收到仲裁申請”是指
2022-04-01 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會組成人員資格是什么，勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)
關(guān)于勞動仲裁委員的組成人員資格是有法律依據(jù)的，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲
2022-02-09 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17
