勞動法規(guī)定節(jié)假日加班和平時加班如何計算
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需要糾正您一點的是，勞動合同中約定的工資是工作日的工資，法律保障勞動者休息休假的權(quán)利。在法定假日勞動者是可以休息的，如果勞動者安排加班的，單位應(yīng)該支付加班工資，也就是說在約定工資的數(shù)額上加上加班工資，而不是說不加班的就要扣工資，這種邏輯是錯誤的。按照規(guī)定，2015年2月7日-13日屬于法定假日，其中2月13日大年初六上班的應(yīng)該屬于加班。按照法律規(guī)定，這種情況下加班而單位又沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付雙倍的加班工資。而您和單位所說的遲到一天扣三天工資的行為完全是沒有法律依據(jù)的。國家規(guī)定的假期是除夕到初六，初六以后您如果還不上班的，那么構(gòu)成曠工，曠工的也只是扣除當(dāng)天的工資，不存在扣除三天工資的說法，所以單位的行為并不合法。
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法定節(jié)假日8小時以外的加班費，應(yīng)按雙方簽訂的勞動合同小時工資的三倍計算。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節(jié)假日加班費計算規(guī)定需要支付員工的工資不低于平時上班的三倍，用人單位要求員工在公休日加班，而且后面不給補(bǔ)休的，支付給員工的工資不低于平時工資的兩倍。
2020.07.17 197 -
法定節(jié)假日加班算加班嗎節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動
2020.07.04 509 -
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規(guī)定節(jié)假日加班和平時加班如何計算
法定節(jié)假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。
2022-10-05 15,340 -
勞動法規(guī)定節(jié)假日加班與平時加班有何區(qū)別
需要糾正您一點的是，勞動合同中約定的工資是工作日的工資，法律保障勞動者休息休假的權(quán)利。在法定假日勞動者是可以休息的，如果勞動者安排加班的，單位應(yīng)該支付加班工資，也就是說在約定工資的數(shù)額上加上加班工資，
2022-10-07 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日和公休日加班加班加班費如何計算，加班費怎么算
可以要求加班費，加班費的計算參照《勞動法》規(guī)定的辦法計算： （1）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，按照《勞動法》支付加班費，即加班費不低于200%的工資 （2）法定節(jié)日加班： 法定休假日，如
2022-01-20 15,340 -
延時加班與節(jié)假日加班如何計算
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人
2022-07-30 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
