深圳公司辭退員工賠償標準
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經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條
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深圳辭退員工，其補償標準是這樣的：經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；其中六個月以上，還未到一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資；最后工資高于上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呤遣荒艹^12年的。
22022年深圳公司辭退員工的補償標準：公司辭退員工后經(jīng)濟補償金的計算標準原則上為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定支付賠償金。
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深圳辭退員工補償標準2021深圳辭退員工的補償標準為：1、用人單位是因勞動者的過錯而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的；2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2021.03.25 3,704 -
公司辭退員工賠償標準公司辭退員工賠償標準：經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.01.27 644 -
公司辭退員工賠償標準公司辭退員工賠償標準：按員工在公司的工作年限而定，每工作滿一年就支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，按照規(guī)定應(yīng)當向員工支付
2022.04.13 1,689
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深圳公司辭退賠償標準
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營
2022-08-08 15,340 -
深圳市公司辭退員工補償標準
如果公司沒有法定的理由與你解除或終止勞動合同，那么公司的行為就是屬于違法解除勞動合同，你可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，工作一年賠償兩個月的工資（工資以你離職前12個月的平均工資為計算基數(shù)）
2022-08-28 15,340 -
深圳辭退員工的補償標準
公司應(yīng)當在員工入職一月后簽訂勞動合同。公司如有存在違約，可以請求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償標準是按勞動者解除勞動合同前12個月工資的月平均工資額。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的，滿6個月不滿一年
2022-07-20 15,340 -
深圳辭退懷孕員工補償標準
1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2月工資是指勞動者在勞動合同解除或者
2022-08-30 15,340
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公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
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公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
