勞動爭議申訴時效是多長時間
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一年《中華人民共和國》第二十七條申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，勞動爭議的申訴時效是60天，即提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日是指，當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日;知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
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申訴勞動爭議多長時間從勞動爭議當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日的一年內(nèi)，可以依法申請仲裁。若勞動者申請仲裁是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.07.01 126 -
勞動爭議仲裁的申訴時效是多長時間勞動爭議仲裁的申訴時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。
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勞動爭議訴訟時效是多長時間根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對
2020.03.01 132
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勞動爭議仲裁的申訴時效是多長時間
勞動爭議仲裁的申訴時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應當知道
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請
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2022-04-08 15,340 -
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勞動糾紛應先進行，時效是一年，對勞動仲裁不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！丁返诙邨l申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前
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