勞動(dòng)合同能否約定違約金
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除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競業(yè)限制條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 因此，即使雙方在勞動(dòng)合同中對違約金作了明確約定，也因該約定違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。
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不能。除了培訓(xùn)違約金及保密義務(wù)和敬業(yè)限制違約金之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此：約定的違約金條款屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，無效條款。但是勞動(dòng)者可以和單位約定違約金，要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動(dòng)合同約定違約金是否有效視情況而定： 除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同條款是無效的條款: 1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是有效的。
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勞動(dòng)合同中能否約定違約金勞動(dòng)合同中能約定違約金，但只有服務(wù)期和競業(yè)限制約定中能約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。
2020.08.04 204 -
勞動(dòng)合同是否約定違約金勞動(dòng)合同約定違約金有以下兩種情形： 1、在勞動(dòng)合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 1、在勞動(dòng)合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，所謂服務(wù)期，是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 常見的服務(wù)
2020.01.25 226
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勞動(dòng)合同能否約定違約金？
用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。?勞
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否能約定違約金
1、只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 2、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)合同可否約定違約金
《勞動(dòng)合同法》明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同是否約定違約金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
2022-05-15 15,340
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時(shí)候，
2,224 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17
