根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。過年主動延長時間工作是否屬于加班由法律為您整理介紹。 過年主動延長時間工作是否屬于加班？ 我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。 由此可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作”。也就是說，只有由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資；如果僅僅是勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。 下列情形不能認定為員工自愿加班，用人單位應支付加班費。 (一)、用人單位的員工手冊或規(guī)章制度關于加班的規(guī)定，只要不違反《勞動法》的規(guī)定就是有效的，對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認員工自愿延長工作時間的行為為加班，則員工就有權要求用人單位支付加班工資或安排休假。 (二)、用人單位已在事實上默認了該種行為為加班(如允許員工打加班卡)，或?qū)τ趩T工自愿加班已有支付加班費的先例，那么，用人單位應支付加班費。 《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。