保姆怎么索要加班費(fèi)
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按照法律規(guī)定，保姆和雇主之間不存在勞動關(guān)系而屬于雇用關(guān)系，因此，保姆無法索要加班費(fèi)?！秳趧臃ā返倪m用對象是在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，而雇主和保姆之間是一種雇用關(guān)系，所以不能適用法定節(jié)假日工資等待遇。只有當(dāng)保姆與家政公司簽訂了正式勞動合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受《勞動法》規(guī)定的社保、工傷、加班工資、帶薪休假等應(yīng)享有的待遇。 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
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保姆可以通過下列方式來索要加班費(fèi)：與其單位協(xié)商；向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V舉報(bào)；依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
按照法律規(guī)定，保姆和雇主之間不存在勞動關(guān)系而屬于雇用關(guān)系。 《勞動法》的適用對象是在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者， 而雇主和保姆之間是一種雇用關(guān)系，所以不能適用法定節(jié)假日工資等待遇。 只有當(dāng)保姆與家政公司簽訂了正式勞動合同，被家政公司派遣到用工家庭工作， 保姆才能享受《勞動法》規(guī)定的社保、工傷、加班工資、帶薪休假等應(yīng)享有的待遇。
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勞動者怎么索要加班費(fèi)索要加班費(fèi)如何舉證勞動者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。索要加班費(fèi)勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請
2020.01.03 200 -
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2020.04.01 168 -
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2020.12.10 218
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保姆如何索要加班費(fèi)
按照法律規(guī)定，保姆和雇主之間不存在勞動關(guān)系而屬于雇用關(guān)系，因此，保姆無法索要加班費(fèi)?！秳趧臃ā返倪m用對象是在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，而雇主和保姆之間是一種雇用關(guān)系，所以
2022-05-31 15,340 -
保姆如何要加班費(fèi)？
按照法律規(guī)定，保姆和雇主之間不存在勞動關(guān)系而屬于雇用關(guān)系，因此，保姆無法索要加班費(fèi)?！秳趧臃ā返倪m用對象是在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，而雇主和保姆之間是一種雇用關(guān)系，所以
2022-06-28 15,340 -
如何向保姆要求加班費(fèi)
根據(jù)法律規(guī)定，保姆和雇主之間沒有勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系，保姆不能申請加班費(fèi)。《勞動法》的適用對象是我國國內(nèi)企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織和形成勞動關(guān)系的勞動者，雇主和保姆之間是雇傭關(guān)系，不能適用法定假日的工資等待遇
2021-10-24 15,340 -
保姆加班怎么給
保姆在節(jié)假日加班的時(shí)候，加班費(fèi)到底要不要給呢，現(xiàn)在節(jié)假日的時(shí)候，我們也是需要保姆來照顧孩子的。但是有些保姆要求加班費(fèi)，往往加班費(fèi)都在當(dāng)日工資的三倍，兩天的假期保姆就多掙了400~500元左右。其實(shí)這樣
2021-03-23 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
