《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，勞動者可以得到以下補償： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。 如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。 醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。 撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。 2、公司欠勞動者的應(yīng)當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括： 因解除勞動合同應(yīng)當支付的補償金； 克扣、拖延工資應(yīng)當支付的補償金； 因勞動合同終止應(yīng)當支付的補償金； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當支付的補償金。 上述補償金應(yīng)當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

如果工廠倒閉后與員工終止勞動合同的，員工可以得到經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。