工廠倒閉沒有勞動合同該如何補償？
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工廠倒閉，員工按勞動法的賠償方式：工廠倒閉的，其員工的賠償一般按照其在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工廠倒閉了員工該如何補償？工廠倒閉勞動者可以得到經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.23 178 -
工廠倒閉員工如何補償依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定補償，同時依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條的規(guī)定支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
2020.12.12 232 -
勞動法工廠倒閉員工如何賠償《勞動法》工廠倒閉，用人單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。并且破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑑?yōu)先清償職工工資和經(jīng)濟補償。
2020.05.07 198
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小工廠倒閉沒有勞動合同如何賠償
沒有勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣
2022-04-15 15,340 -
工廠倒閉沒有勞動合同怎么賠償
沒有勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣
2022-04-13 15,340 -
工廠倒閉員工該如何補償？
用人單位應當支付您相應的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算方式如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-07 15,340 -
工廠倒閉員工沒有勞動合同應該怎么賠償
單位倒閉，員工和單位的勞動關(guān)系解除，勞動合同終止，單位應該支付員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限進行計算，每工作滿一年一個月的本人工資。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-04-16 15,340
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工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,519 2022.05.11 -
01:13
倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
01:35
單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25
