勞動合同上寫著自離，是否可以主動離職？
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勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 雙方不存在勞動關(guān)系了，當(dāng)然也就不用向公司辭職了，但是這并不意味著可以當(dāng)然離職，還需要履行交接工作等其他后合同義務(wù)。
未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
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自動離職后勞動合同到期了是否可以自動解除自動離職后勞動合同到期了不可以自動解除。勞動合同到期的，勞動者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。勞動者沒有提前通知用人單位，自動離職的，會視為曠工處理。
2020.03.27 104 -
自動離職后勞動合同是否解除？員工自動離職后不能視為解除勞動合同。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
2020.10.25 172 -
勞動合同到期是不是可以自動離職合同到期，公司沒有提出以原有或更好的條件以你續(xù)簽，可以馬上走人，并要求公司給予勞動合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.24 171
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自動離職勞動合同是否可以解除
自動離職后勞動合同解除，勞動者提前三十日書面形式通知用人單位的，自動離職后即可解除勞動合同；勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度擅自離職的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列
2022-07-11 15,340 -
勞動者自動離職是否可以解除勞動合同
勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形
2022-04-17 15,340 -
離職自動離職是否可以視為解除勞動合同
自動離職一般不能視為解除勞動合同，勞動合同會自動終止，但不會自動解除；如果勞動者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以依法單方面與其解約，并為其結(jié)算工資，但勞動者給單位造成的損失，單位也可以依法要求其賠償
2022-06-11 15,340 -
自動離職是否可以視為解除勞動合同
自動離職一般不能視為解除勞動合同，勞動合同會自動終止，但不會自動解除；如果勞動者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以依法單方面與其解約，并為其結(jié)算工資，但勞動者給單位造成的損失，單位也可以依法要求其賠償
2022-07-18 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:15
自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領(lǐng)取。法律中對領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11
