兼職干完五天不發(fā)工資
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兼職沒干滿一個月有工資。因為兼職工作本來就是按任務量或時間結算，并不是以月為單位計算薪酬，所以如果無法再繼續(xù)兼職了，可以提出離職，把之前的工資結算完就可以不干了。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申請勞動仲裁追回工資。總之，勞動法規(guī)定非全日制用工雙方可以隨時終止用工，所以兼職人員可以提出離職，不需要干滿一個月。
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做兼職干了一天不發(fā)工資怎么辦兼職上班5天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.11.30 1,714 -
兼職干了兩天不給工資不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.06.26 1,023 -
兼職干了兩天了還沒發(fā)工資怎么辦？投訴到勞動監(jiān)察大隊。記住投訴到勞動監(jiān)察大隊只能在自己的工作地，也就是上班所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴，勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，辦理時限是60個工作日之內。假如單位還在正常經(jīng)營，走監(jiān)察投訴是很有效的維權途徑。
2020.03.01 177
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兼職干了五天不發(fā)工資
解除勞動合同當日應該結清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打力資源和社會保障局的電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-06-11 15,340 -
兼職干了五天不發(fā)工資合法嗎
1、解除勞動合同當日應該結清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞
2022-05-21 15,340 -
兼職這五天都不發(fā)工資
解除勞動合同當日應該結清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打力資源和社會保障局的電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-06-26 15,340 -
做兼職干了五天不發(fā)工資是不是騙人的
勞動合同終止當天應當結清工資。拖欠工資、不支付工資、扣除工資的，可以致電人力資源和社會保障局投訴。你也可以向勞動局監(jiān)督旅投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用
2021-12-20 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,478 2022.04.17
